• Управление по труду и занятости населения Алтайского края в микроблоге Твиттер
  • Управление по труду и занятости населения Алтайского края в Фейсбуке
  • Управление по труду и занятости населения Алтайского края в Живом журнале

О системе профессиональных квалификаций

 Данный раздел предназначен для широкого круга пользователей: работников и профессиональных сообществ, работодателей и их объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления.

 
С 1 июля 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Изменения касаются порядка применения профессиональных стандартов.
 
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации (уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника), необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
 
Согласно Закону профессиональные стандарты становятся обязательными для применения работодателями, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.
 
Например, если выполняемая работа по должности, профессии, специальности законодательно предполагает предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование такой должности (профессии, специальности) и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованиям, содержащимся в квалификационном справочнике или профессиональном стандарте (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
 
Правительство Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.
 
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
 
Применение профстандартов позволяет работодателям формировать эффективную кадровую политику, в том числе обучение, повышение квалификации, систему оплаты труда, а работникам - выстраивать профессиональную карьеру. На основе профессиональных стандартов разрабатываются и корректируются образовательные стандарты и программы профессионального образования. На сегодняшний день Минтрудом России принято 812 профстандартов.
 
Система профессиональных стандартов - это один из элементов Национальной системы квалификаций, формирование которой в нашей стране ведется с 2012 года. Другим ее важным элементом является независимая оценка квалификаций на соответствие профессиональным стандартам. Минтрудом России совместно с работодателями и профсоюзами подготовлен и внесен в Государственную Думу законопроектпредусматривающий формирование системы оценки квалификации, основанной на принципах доверия к качеству этой оценки со стороны работодателей и граждан.
 
Оценка квалификации является добровольной для граждан и работодателей. Право работников на оценку квалификации реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Если оценка квалификации проводится по направлению работодателя, то она осуществляется за счет средств работодателя. Работник может самостоятельно за свой счет пройти оценку квалификации и предъявить работодателю результат прохождения оценки квалификации. Деятельность по оценке квалификации осуществляют центры оценки квалификации.
 
Консультативным органом по рассмотрению вопросов, касающихся создания и развития системы профессиональных квалификаций в Российской Федерации, является Национальный совет при Президенте России по профессиональным квалификациямПредседателем Национального совета является Президент Общероссийского объединения работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» Александр Николаевич Шохин. Кроме того, создано 22 Совета по  профессиональным квалификациям.
Организационную, методическую поддержку данного направления оказывает Национальное агентство развития квалификаций, созданное Российским союзом промышленников и предпринимателей.
 
В Алтайском крае также планируется создание органа, который будет осуществлять координацию деятельности по развитию системы профессиональных квалификаций в регионе.