Услуги центра занятости населения
Услуги центра занятости населения
1. В центре занятости уволенному работнику, обратившемуся для регистрации в целях поиска подходящей работы и предоставившему заявление-анкету (можно заполнить в службе занятости), паспорт, трудовую книжку или документы, их заменяющие, документы, удостоверяющие его профессиональную квалификацию, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, индивидуальную карту реабилитации инвалида (для граждан, относящихся к категории инвалидов):
-
оформляют карточку персонального учета гражданина;
-
предоставляют информацию о ситуации на рынке труда;
-
дают консультации по методам поиска работы;
-
разъясняют права и обязанности гражданина согласно действующему законодательству;
-
подбирают варианты подходящей работы на предприятиях города (района).
2. Если центр занятости населения не имеет возможности предоставить подходящую работу в течение 10 дней со дня регистрации, гражданин признается безработным с первого дня предъявления необходимых документов.
3. Гражданин, признанный в установленном порядке безработным, имеет право на получение услуг по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению центра занятости населения, трудоустройству на временную работу, социальной адаптации на рынке труда, содействию самозанятости, содействию в переселении для работы в сельской местности, социальные выплаты (пособие по безработице, стипендия, материальная поддержка).
4. По предложению центра занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, не достигших возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющих страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин, соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста (ст.32 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).