• Управление по труду и занятости населения Алтайского края в микроблоге Твиттер
  • Управление по труду и занятости населения Алтайского края в Фейсбуке
  • Управление по труду и занятости населения Алтайского края в Живом журнале

  • Банк высококвалифицированных работников
    Банк высококвалифицированных работников
  • Инфографика рынок труда в цифрах
    Инфографика рынок труда в цифрах
Квотирование рабочих мест для инвалидов
Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Одним из таких мероприятий является квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Установление квоты приема на работу инвалидов регулируется Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В соответствии со статьей 21 этого закона, для организаций, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).
Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, согласно закону Алтайского края от 96.07.2006 № 59-ЗС «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов», устанавливается квота приема на работу инвалидов в размере четырех процентов к среднесписочной численности работников.
В рамках реализации статьи 22 Федерального закона  от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» принято распоряжение Администрации Алтайского края от 25.09.2008 № 385-р, наделяющее управление Алтайского края по труду и занятости населения полномочиями по определению в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов минимального количества специальных рабочих мест на каждом предприятии, в учреждении, организации для их трудоустройства.
Обязанность работодателя ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов определена статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Работодатель, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, несет ответственность:
  • согласно части 2 статьи 5.42. – за отказ в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты;
  • в соответствии со статьей 19.7. – за непредставление сведений (информации).

Ознакомиться  с вышеперечисленными нормативными документами можно на странице в разделе "Нормативная правовая база".