1.1. Социальная ответственность человека - моральная, политическая, юридическая, общественная, гражданская, профессиональная и другие виды ответственности вместе взятые. Под социальной ответственностью понимается необходимость отвечать за нарушение социальных норм. Она выражает характер взаимоотношений человека с обществом, государством, коллективом, со всеми со всеми окружающими ее людьми. В основе социальной ответственности лежит общественная природа поведения человека. Давно сказано: жить в обществе и быть свободными от общества нельзя.

Социальная ответственность предполагает, что граждане понимают необходимость соблюдения основных правил, требований, принципов, устоев совместного общежития. Такое поведение - непременное условие нормального функционирования общества, коллективной жизни. Иначе - хаос, своеволие, произвол. Как сказал  философ, государство создано не для того, чтобы сделать жизнь людей раем, а для того, чтобы она не стала адом.

По сути, в этом заключается и назначение социальных норм, социальной ответственности - не допустить "ада", неразберихи во взаимоотношениях между людьми. Социальные нормы, взаимные права и обязанности помогают обеспечивать порядок и спокойствие в обществе. Поэтому те, кто их не придерживается, могут нести в той или иной форме социальную ответственность в виде определенных неблагоприятных последствий (осуждение окружающих, порицание, выговор, исключение из той или иной группы, организации, отказ в доверии, и т.д.). И наоборот - могут всячески поощряться положительные действия на взаимную пользу. Такими мерами поддерживается соблюдение социальных норм и правил.

1.2. Социальная ответственность . В последние годы все большее значение приобретают требования мирового сообщества и практически всех государств к социальной стороне деятельности организаций. Это относится к организациям всех типов, размеров и форм собственности вне зависимости от их сферы деятельности, размера, формы собственности, культурных и национальных традиций.

Принят специальный документ о Международном стандарте. Он называется "Социальная ответственность организации. Требования".

 

Социальная  ответственностьорганизаций – это производство продукции и оказание услуг надлежащего качества, удовлетворение интересов потребителей, соблюдение прав персонала на труд, выполнение требований к безопасности и гигиене труда, к промышленной безопасности и охране окружающей среды, ресурсосбережению, участие в социальных мероприятиях и поддержке инициатив местного сообщества, добросовестное ведение бизнеса.

 

Модуль А. Социальные права персонала

Модуль Б. Социальные гарантии персонала

Модуль Г. Удовлетворение интересов потребителей

Модуль Д. Охрана окружающей среды

Модуль Е. Экономное расходование ресурсов

Модуль Ж. Поддержка местного сообщества

Модуль И. Менеджмент социальной ответственности

 

 

 

Для развития человеческого потенциала. А он, в свою очередь, необходим для дальнейшего развития экономики, для создания конкурентно-способной продукции, повышения производительности труда.

С одной стороны - создание благоприятных условий для развития способностей каждого человека. А значит улучшение условий жизни граждан и качества социальной среды. С другой – повышение конкурентоспособности человеческого капитала и обеспечивающих его секторов экономики.

В концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года эти задачи определены как главные, они же включены в концепцию развития рынка труда края до 2020, которую также подготовило наше Управление для включения в общую концепцию развития Алтайского края на этот период.

Особо выделю такие задачи как:

формирование профессиональной культуры, ценностных ориентиров в сфере труда и предпринимательской деятельности;

создание эффективных механизмов регулирования рынка труда, обеспечивающих сочетание конкуренции на рынке труда с партнерскими отношениями работников, работодателей и государства.

Эти три субъекта экономически заинтересованы друг в друге, и  каждый из них несет на себе груз социальной ответственности.

Наемный работник заинтересован в работодателе, создающем рабочие места, гарантирующем стабильную занятость и определенный уровень трудового дохода.

Работодатель заинтересован в наемном труде как единственном факторе производства, который обеспечивает создание товаров и услуг и получение прибыли.

Власть заинтересована в сохранении социальной стабильности в обществе и потому выступает как гарант и координатор обеспечения социальной защиты человека в обществе.

 

Мы являемся, пожалуй, единственной с России территорией, где уже 3 года реально реализуется мега проект, направленный на повышение социальной ответственности работодателей на рынке труда. При этом используются механизмы социального партнерства и частно-государственного партнерства. Конечной цельюреализации проекта является повышение эффективности занятости населения Алтайского края.

Старт был дан в 2009 г., принято постановление Администрации края «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края»  (№ 341 от 30.07.2009).  В документе определен четкий ориентир – защита работника, как более уязвимого партнера трудовых отношений и государственная поддержка социально ответственного бизнеса.

Ключевую роль в  создании и реализации этого проекта играет управление Алтайского края по труду и занятости населения.

 

В соответствие с этим документом учреждены почетные звания «Социально ответственный работодатель Алтайского края» и «Социально ориентированный работодатель Алтайского края»

Для работодателей бюджетной сферы и других социально ориентированных некоммерческих организаций в прошедшем году учрежден Сертификат соответствия социально ориентированной некоммерческой организации требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений,

Срок действия сертификата «Социально ответственный работодатель Алтайского края» – 3 года; а Сертификата соответствия социально ориентированной некоммерческой организации требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений – 1 год.

Нам удалось повысить статус социально ответственного работодателя в обществе. Если в 2009 году  краевой реестр социально ответственных и социально-ориентированных работодателей начинался с 9  работодателей, то на сегодняшний день их 291.

Для оценки своей деятельности на рынке труда и получения соответствующего статуса работодатели на добровольной основе подают в Управление по труду и занятости  декларацию. Для квалификации поведения работодателя на рынке труда УТЗН создан оценочный инструмент –социальная экспертиза (смотреть далее...).