Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (далее – «КТС») и судами.
Трудовой Кодекс РФ не рассматривает КТС как обязательный досудебный этап рассмотрения спора. Следовательно, работник вправе по собственному усмотрению выбрать орган для разрешения трудового спора.
При этом в ряде случаев индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах:
о восстановлении работника на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
об изменении даты и формулировки причины увольнения работника;
о переводе работника на другую работу;
об оплате работнику за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения им нижеоплачиваемой работы;
о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
об отказе в приеме на работу;
о дискриминации;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
работников религиозных организаций;
о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
В других случаях наиболее простым способом разрешения разногласий, возникающих между работником и работодателем, является обращение в КТС.
Комиссия по трудовым спорам может быть создана как по инициативе работодателя, так и по инициативе работников. В КТС работник может обратиться в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Деятельность КТС регламентируется ст.ст. 384 – 390 ТК РФ. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров КТС у конкретного работодателя устанавливается Положением о КТС, утверждаемым приказом (распоряжением) работодателя по согласованию с представительным органом работников.
Управлением Алтайского края по труду и занятости населения предлагается для применения Макет Положения о комиссии по трудовым спорам в организации, разработанный с учетом норм трудового законодательства.