Показатели уровня оплаты труда
Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ):
с 1 января 2005 года - 720 рублей в месяц
с 1 сентября 2005 года - 800 рублей в месяц
с 1 мая 2006 года - 1100 рублей в месяц
с 1 сентября 2007 года - 2300 рублей в месяц
с 1 января 2009 года - 4330 рублей в месяц
с 1 июня 2011 года - 4611 рублей в месяц
Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», в соответствии с которым с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4611 рублей в месяц.
Обращаем Ваше внимание на то, что выплата работодателями заработной платы работникам с момента вступления данного Федерального закона в силу в размере менее 4611 рублей является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.
Показатели средней заработной платы за январь-март 2012 года по основным видам экономической деятельности (скачать)
Показатели средней заработной платы за январь-февраль 2012 года по основным видам экономической деятельности (скачать)
Показатели средней заработной платы за январь 2012 года по основным видам экономической деятельности (
скачать)
Среднемесячная заработная плата работников по полному кругу организаций по городским округам и муниципальным районам Алтайского края за январь-декабрь 2011 года (
скачать)
Уважаемые работодатели и работники!
02 марта 2011 года между Администрацией Алтайского края, Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов и краевыми объединениями работодателей заключено дополнительное соглашение к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 – 2012 годы.
Обращаем внимание!
В соответствии с данным Соглашением минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается на 2011 год:
-
для работников бюджетного сектора экономики, а также работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, – 4330 руб. (в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и иным действующим законодательством);
-
для работников внебюджетного сектора экономики - 6330 руб.
Это значит, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в дополнительном Соглашении.
Соглашение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Алтайская правда» (10.03.2011) и действует по 31.12.2012.
Пересмотр размера минимальной заработной платы осуществляется ежегодно с учетом установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и фактически сложившейся в Алтайском крае в 4 квартале предыдущего года величины прожиточного минимума.
В соответствии с Трудовым кодексом необходимо сделать следующее:
предупредить работника об изменении обязательных условий труда (в случае перехода на работу по гибкому графику, пересмотра норм выработки и времени, повышения заработной платы), для этого необходимо:
-
издать соответствующий приказ (распоряжение) о переходе к новым условиям труда;
-
ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением);
-
внести изменения в локальные нормативные акты (штатное расписание, положение по оплате труда, коллективный договор и др.);
-
внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
Важно!
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В случае если работодатель не обеспечивает выполнение Соглашения работник вправе обратиться с обращением о нарушении своих трудовых прав в Гострудинспекцию, Прокуратуру или в судебные органы.
