• Управление по труду и занятости населения Алтайского края в микроблоге Твиттер
  • Управление по труду и занятости населения Алтайского края в Фейсбуке
  • Управление по труду и занятости населения Алтайского края в Живом журнале

Более 40 % предприятий края располагают условиями инфраструктурной доступности для инвалидов (25.01.2017)
В целях разработки мер по привлечению работодателей края к реализации мероприятий по содействию трудоустройству граждан с ограниченными возможностями здоровья, в 4 квартале 2016 года управлением по занятости населения был проведен опрос работодателей Алтайского края по теме «Трудоустройство инвалидов».
Для участия в опросе в выборку вошли более 750 предприятий бюджетной сферы и реального сектора экономики с различными видами деятельности.
Как показали результаты опроса, в 45% предприятий региона трудятся граждане с инвалидностью. Каждый третий опрошенный работодатель указал, что на его предприятии работают от 1 до 5 инвалидов. 
 
 
Среди участников опроса квота по приему инвалидов установлена на 33% предприятий, на которых около 80% квотируемых рабочих мест заняты сотрудниками с инвалидностью.
 
Наиболее значительную долю среди работающих инвалидов составляют граждане с нарушениями опорно-двигательного аппарата – они трудоустроены у 10% опрошенных работодателей, у 5% опрошенных на предприятии также работают сотрудники с нарушениями зрения и слуха.
 
Условия инфраструктурной доступности для инвалидов имеются у 41% опрошенных работодателей, в том числе  у каждого пятого созданы специально оборудованные рабочие места для инвалидов (19%).
 
По результатам исследования, у 23% опрошенных работодателей территория и здания оборудованы пандусами, у 22% – расширенными дверными проемами, 16%  располагают доступными санитарно-гигиеническими помещениями для инвалидов, 13% предприятий оснащены стоянкой для автотранспортных средств инвалидов, 10% – кнопками вызова.
 
Для удобства инвалидов как работников, так и посетителей работодатели создают и другие дополнительные условия:
– на территории и в помещениях (лифты, поручни в коридорах, яркая контрастная маркировка на дверях, световые маяки для выделения дверных проемов, тактильные таблички, тактильная плитка, автоматическая система открывания дверей, подъемники, комплексная система звукового оповещения в экстренной ситуации, карты со световыми  сигналами для  удобства глухонемых  инвалидов);
– на рабочем месте (дополнительное освещение, стол с микролифтом, специальное рабочее кресло);
– специальные версии сайтов предприятий, доступных для слабовидящих посетителей с целью их информирования.
 
Благодарим работодателей, принявших  участие в опросе.