Аттестация

Установление квалификации работника, знаний учащегося; отзыв, характеристика.

 

Разорение, отказ от уплаты долгов по своим обязательствам, некредитоспособность вследствие отсутствия средств. Судебное решение выносится либо по просьбе самой фирмы (добровольная ликвидация), либо по требованию кредиторов (принудительная ликвидация). Приводит к закрытию предприятий.

 

Безработные (в соответствии со стандартами Международной Организации Труда - МОТ) - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям: а) не имели работы (доходного занятия); б) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации организации или работодателю, использовали личные связи или предпринимали шаги к организации собственного дела (поиск земли, зданий, машин и оборудования, сырья, финансовых ресурсов, обращение за разрешениями, лицензиями и т.п.); в) были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели. Обучающиеся в образовательных учреждениях, пенсионеры и инвалиды учитывались в качестве безработных, если они не имели работы, занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Безработные, зарегистрированные в государственных учреждениях службы занятости населения - трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в государственных учреждениях службы занятости населения по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней. Информация о численности безработных, получивших официальный статус в государственных учреждениях службы занятости, разрабатывается Федеральной службой по труду и занятости населения.

Информация об общей численности безработных приведена по данным ежемесячного обследования населения по проблемам занятости. Отношение численности безработных к численности экономически активного населения (занятых и безработных), рассчитанное в процентах, характеризует уровень безработицы.

Система планомерно организованных мероприятий и действий, направленных на организацию или усовершенствование коммерческого предприятия.

 

Свободное рабочее место на предприятии, в учреждении, в учебном заведении и т.д.; незамещенная должность.

 

Метод организации работ (применяемый при отдаленности производственных объектов или участков от предприятия), когда работа осуществляется сменным (вахтовым) персоналом, проживающим в специальных вахтовых поселках, полевых городках и т.д. и периодически возвращающимся к месту нахождения предприятия.

 

Величина прожиточного минимума представляет собой стоимостную оценку потребительской корзины, включающей минимальные наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимые для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные платежи и сборы. Потребительская корзина в целом по Российской Федерации установлена Федеральным законом от 31 марта 2006 г. N44-ФЗ "О потребительской корзине в целом по Российской Федерации", в субъектах Российской Федерации она устанавливается законодательными (представительными) органами субъектов Российской Федерации. Величина прожиточного минимума определяется ежеквартально и устанавливается: в целом по России - Правительством Российской Федерации, в субъектах России - в порядке, установленном законами субъектов Российской Федерации.

 

Условная граница возраста, в котором человек может и при определенных условиях должен принимать участие в трудовом процессе. В России – верхняя граница В.т. для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет.

 

Одновременное увольнение большой группы людей (свыше 30%) с одного предприятия или отрасли по причинам экономического, технологического или структурного характера.

 

Рабочий, выполняющий работу, в составе которой значительное место занимают трудовые операции высокой степени сложности, точности и ответственности.

 

В трудовом праве - правовой акт, регулирующий отношения между администрацией предприятия, с одной стороны, и коллективом рабочих и служащих – с другой, об условиях труда, заработной платы, о правах и обязанностях работодателей и работников.

 

Соглашение между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по которому трудящийся обязуется выполнять работу, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

 

Нормативный акт, принятый высшим органом государственной власти в установленном Конституцией порядке. Обладает высшей юридической силой по отношению к другим нормативным актам (указам, постановлениям).

Закон о занятости населения. Документ, определяющий правовые, экономические и организационные условия, гарантии государства по реализации права на труд граждан, постоянно проживающих на территории РФ. Официальное название Закона о занятости, действующего в России, - Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» принят 19 апреля 1991 года Верховным Советом РСФСР. С 1991 г. в него внесен ряд уточнений и изменений. В Законе о занятости определен статус занятого населения, статус безработного, а также основные направления государственной политики занятости.

 

Помещение центра занятости, где расположена информация об имеющихся вакансиях, возможностях профобучения, общественных работах, услугах центра занятости, другая информация.

 

Временное трудоустройство граждан на период активного поиска постоянного места работы.

 

Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, которая не противоречит законодательству России и, как правило, приносит им заработок.

Форма оплаты труда, в повседневной жизни рассматривается как оплата за труд. Экономически суть З.п. – это цена рабочей силы в денежной и иной форме, выплачиваемая работникам, и предназначенная для приобретения ими суммы материальных и других благ, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.

Реальная заработная плата характеризует покупательную способность заработной платы в отчетном периоде в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги по сравнению с базисным периодом. Для этого рассчитывается индекс реальной заработной платы путем деления индекса номинальной начисленной заработной платы на индекс потребительских цен за один и тот же временной период.

Заработная плата минимальная. Уровень заработной платы, устанавливаемый законодательно и служащий для соблюдения обязательной нижней границы оплаты труда всеми работодателями или как ориентировочная норма, во многих странах устанавливается путем переговоров работодателей и профсоюзов для всей территории страны или отдельных регионов.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата за период исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде. В фонд заработной платы включаются начисленные суммы в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, доплаты и надбавки, премии и единовременные поощрения, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Просроченной задолженностью по заработной плате считаются фактически начисленные работникам суммы заработной платы (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний), но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком. В сумму просроченной задолженности включаются переходящие остатки задолженности, не погашенные на отчетную дату, и не включается задолженность на внутримесячные даты (аванс). 

Реальные денежные доходы населения характеризуют изменение денежных доходов населения в сравниваемых периодах в сопоставимых ценах (с корректировкой на индекс потребительских цен). Денежные доходы населения включают доходы лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, выплаченную заработную плату (начисленную заработную плату, скорректированную на изменение задолженности) наемных работников, пенсии, пособия, стипендии и другие социальные выплаты, доходы от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов и другие доходы.

 

Заявленная работодателями потребность в работниках - число вакансий (требуемых работников), сообщенных работодателями в государственные учреждения службы занятости населения.

Человек, утративший полностью или частично работоспособность вследствие увечья, болезни.

 

Организационная структура, для которой установлены регистрационные, налоговые и др. льготы для предприятий малого бизнеса.

 

Нанимаемые на работу предприятием, организацией, учреждением одного государства граждане другого государства.

 

Лицо, намеренное найти постоянное место работы при потере прежнего или изменить место работы в том случае, если оно по каким- либо причинам его не устраивает. Ищущие работу впервые. Лица, в основном молодежь, впервые вступающие в трудовые отношения.

 

Систематизированный свод сведений, составляемых периодически или путем непрерывных наблюдений над соответствующим объектом.

 

Целевое выделение части вакантных рабочих мест для замещения представителями групп населения. Слабозащищенных с точки зрения рынка труда.

 

Отношение числа незанятых граждан, зарегистрированных в службах занятости, к числу вакантных рабочих мест.

 

Первичное звено любой производственной системы, определяющее права и обязанности занимающего это место человека.

 

Способность приспосабливаться к условиям производства, новой технике, быть коммуникабельным. Включает в себя готовность и умение осваивать новую профессии, если это необходимо по условиям работы. М.т. способствует повышению эффективности труда.

 

Совокупность людей, проживающих на какой-либо территории, является самовозобновляющейся системой, испытывающей влияние экономической, экологической и т.д. ситуаций, но инерционной по отношению к этим процессам, рассматривается как единство социального и биологического.

Население занятое. Согласно законодательству РФ занятыми считаются граждане:

работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ;

зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;

временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций;

являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.

Население по своим возрастным, физиологическим и социальным характеристикам способное к экономической активности, труду. Согласно статистической практике России, включает граждан трудоспособного возраста (мужчин 16-59 лет, женщин 16-54 лет) за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп этого возраста. Составляет основную часть трудовых ресурсов.

Экономически активное население. Согласно международным стандартам включает занятое население и безработных. Термин Э.а.н. по содержанию более узкое понятие, чем термин трудовые ресурсы, поскольку не охватывает учащихся трудоспособного возраста, а также домохозяек и всех остальных граждан этого возраста, которые не заняты в хозяйстве страны, но и в числе безработных не состоят.

Миграция населения по территории, а также форма организованной миграции при содействии государства.

 

Одна из форм материального обеспечения граждан. Назначается по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; многодетным и одиноким матерям; на детей в малообеспеченных семьях; на детей военнослужащих срочной службы и др.

Пособие по безработице. Вид социальных выплат лицу, потерявшему работу и зарегистрированному в качестве безработного.

 

Один из основных инструментов политики занятости населения и социальной политики в целом; заключается в разработке мероприятий по социальной поддержке безработных, улучшению качества трудовых ресурсов, оказанию помощи в трудоустройстве, созданию новых рабочих мест и др.

Общественно организованный процесс воздействия работника с помощью орудий труда на предмет труда с целью производства определенного социально необходимого продукта.

Работа временная. Работа, предоставленная на ограниченный период времени ли для замещения временно отсутствующих работников

Работа подходящая.Работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Работа постоянная. Работа, которая согласно трудовому договору, заключается на неопределенный срок.

Работы общественные. Общедоступные виды трудовой деятельности, как правило, не требующие предварительной профессиональной подготовки. Выполняется гражданами, прежде всего безработными, по направлению центра занятости.

 

Политэкономическое значение – способность человека к труду, т.е. трудоспособность, знания и умения, позволяющие выполнять определенную работу в трудовом процессе.

Пространственная зона приложения труда работающего, приспособленная для выполнения закрепленных за ним функций.

 

Совокупность реальных и потенциальных продавцов и покупателей рабочей силы, а также отношения между ними. Является одним их факторов производства, на котором формируются цены на труд как результат взаимодействия механизмов спроса и предложения, на этой основе определяется уровень зарплаты.

 

Лицо, проходящее испытательный стаж, то есть срок обязательного пребывания в должности для приобретения практического опыта или определения пригодности Стажера для выполнения данной работы.

Стажировка. Прохождение испытательного стажа.

 

Форма финансового пособия государства, выдаваемого отдельным отраслям хозяйства, предприятиям и их владельцам.

 

Вид пособия, обычно денежного, предоставляемого кому-либо государством или каким- либо учреждением.

 

Система правовых, социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических мер, направленных на сохранение жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Базируется на национальном законодательстве по охране труда, правилах соответствующих международных союзов и международных конвенциях.

 

Основной документ о трудовой деятельности работника; оформляется на всех проработавших на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. В Т.к. вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе.

 

Содействие гражданам в поиске и устройстве на работу, осуществляется государственной службой занятости или частными агентствами. Для трудоустройства отдельных категорий граждан (инвалиды, молодежь и др.) могут быть предусмотрены специальные гарантии (квоты) или особый порядок трудоустройства.

 

Процентное отношение численности работающих в народном хозяйстве к численности либо трудоспособного населения, либо занятых в экономике, либо экономически активного населения. Каждый из показателей используется в практике оценки положения на рынке труда.

 

Составная часть государственной службы занятости, функционирующая на региональном уровне (края, области, автономные округа, районы, города и др.)

 

Специальное мероприятие, проводимое органами службы занятости с целью более широкого привлечения работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест, а потенциальных работников – к поиску приемлемой для них работы. Проводится в течение 1-2 дней, как правило. В форме выставки.