Вследствие того, что беременные женщины и женщины, имеющие несовершеннолетних детей, нуждаются в особой защите при осуществлении трудовой деятельности, законодатель предусмотрел особенности правового регулирования их труда, а также определенные для них гарантии в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – «ТК»).
В первую очередь, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК). Кроме того, при приеме на работу, согласно ст. 70 ТК, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытание не устанавливается.
По просьбе беременной женщины, а также одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК, постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51).
Статьями 96, 99, 113, 259 ТК предусмотрены определенные гарантии рассматриваемым категориям работников при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни:
- при осуществлении трудовой деятельности беременные женщины к работе в ночное время не допускаются. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96 ТК). При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;
- не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин. Привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ст. 99 ТК);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК).
Оплачиваемый отпуск по заявлению работника до истечения шести месяцев непрерывной работы должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК). Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин (ст. 125 ТК). Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (ст. 126 ТК).
Статьей 253 ТК предусмотрены работы, на которых ограничивается или запрещается применение труда женщин. Так, запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлениями Правительства РФ от 25.02.2000 № 162, от 06.02.1993 № 105.
Статьей 254 ТК предусмотрен перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Так, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статьями 255 ТК, 256 ТК предусмотрены отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком (до достижения ребенком возраста трех лет).
Особенностью отпуска по беременности и родам является то, что исчисляется он суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Кроме того, указанные лица по их заявлению могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а также период такого отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
При установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно ст. 260 ТК женщинам в связи с беременностью и родами предусмотрены гарантии: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Женщинам, работающим в сельской местности, в соответствии со ст. 262 ТК может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Статьей 263 ТК предусмотрена возможность установления коллективным договором ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Отпуска работникам, усыновившим ребенка, предоставляются в соответствии со ст. 257 ТК, постановлением Правительства Российской Федерации от 11.10.2001 № 719. Так, работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо указанного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со статьей 258 ТК предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) помимо перерыва для отдыха и питания не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (при наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет – не менее одного часа). По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
При расторжении трудового договора ст. 261 ТК предусмотрены следующие гарантии:
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности при наличии письменного заявления и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. При этом женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, или, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, в других местностях.
- расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК).
Помимо изложенного, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 298 ТК).
Трудовым законодательством предусмотрены особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений. Так, не проводится конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, а также женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок (ст. 332 ТК).