Часто задаваемые вопросы
Каким образом предприниматель может использовать иностранную рабочую силу из стран СНГ. Какие действия он должен совершить, куда обратиться?
Порядок представления работодателями заявки о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками определен в Правилах определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2006 № 783.
Межведомственной комиссией Алтайского края по вопросам привлечения и использования иностранных работников 05.07.2011 принято решение о целесообразности привлечения в 2012 году иностранных работников на предприятия края, которое согласовано с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Вместе с тем, в соответствии с п.п. 33 и 34 вышеуказанного постановления, Вы можете обратиться в центр занятости населения по месту привлечения иностранных работников до 01.05.2012 года с заявлением об увеличении размера определенной на 2012 год потребности в привлечении иностранных работников для последующего рассмотрения на заседании межведомственной комиссии Алтайского края по вопросам привлечения и использования иностранных работников. Форма указанного заявления утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 № 514н.
Кроме того, обращаем Ваше внимание на тот факт, что Алтайский край является трудоизбыточным регионом, в связи с чем привлечение иностранных работников осуществляется только на те рабочие места, которые невозможно заполнить за счет местных трудовых ресурсов.
Можно ли встать на учет в службу занятости без прописки?
Порядок и условия регистрации граждан в качестве ищущих работу и безработных регламентируются Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и Порядком регистрации безработных граждан, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 30 сентября 2010 г. № 847н.
В соответствии с со ст. 3 вышеуказанного закона решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина. В случае отсутствия такой регистрации, даже если гражданин зарегистрирован на территории города (района) по месту пребывания, решение о признании его безработным не может быть принято.
В свою очередь, такие услуги, как информирование о положении на рынке труда, содействие в подборе подходящей работы, профконсультации в целях выбора сферы деятельности (профессии), распространяются на граждан, независимо от того, признаны они в установленном порядке безработными или нет, а также независимо от места жительства.
Для регистрации в качестве ищущего работу и получения услуги по содействию в поиске подходящей работы необходимо предоставить в центр занятости населения следующие: заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, паспорт, трудовую книжку, документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию (граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) представляют документ об образовании), индивидуальную программу реабилитации инвалида (для граждан, являющихся инвалидами). При этом следует определить критерии подбора работы, выделив интересующие профессии и сферы деятельности.
В последующем, при получении регистрации по месту проживания, для признания безработным и начисления пособия по безработице, а также для подбора подходящей работы необходимо представить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Бланк справки установленной формы можно получить в любом центре занятости населения края, а также на сайте УТЗН Алтайского края.
В какой срок должны быть предоставлены сведения о гражданах, подлежащих сокращению численности или штата в центр занятости населения?
В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
После снятия с учета, можно ли повторно обратиться в службу занятости населения?
В соответствии с законодательством о занятости населения количество повторных обращений в органы службы занятости не ограничено.
Каковы размеры и сроки выплаты пособия по безработице?
Размеры и сроки выплаты пособия по безработице устанавливаются в зависимости от категории безработных граждан, при этом учитывается ряд условий (перерыв в работе, стаж работы, в том числе в течение 12 месяцев перед обращением в службу занятости, причины увольнения).
В соответствии со ст. 30, 33, 34 Закона о занятости в первом периоде выплаты размер пособия может быть установлен в процентном отношении к среднему заработку или в минимальном размере, увеличенном на размер районного коэффициента, во втором периоде выплаты – только в минимальном размере, увеличенном на размер районного коэффициента. Пособие, установленное в процентном отношении к среднему заработку, не может быть ниже минимального и выше максимального размеров пособия по безработице, увеличенных на районный коэффициент.
Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.
Начиная с 2009 года, минимальный размер пособия по безработице составляет 850 рублей, максимальный – 4900 рублей с увеличением на размер районного коэффициента.
Относительно периода выплаты пособия по безработице сообщаем, что нормами Закона о занятости период выплаты пособия по безработице ограничен.
В соответствии со ст. 31 Закона о занятости гражданам, уволенным по любым основаниям, кроме уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 24 календарных месяцев. При этом общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.
Во всех иных случаях каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев. При этом общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.
Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице.
Таким образом, нормами Закона о занятости предусмотрено, что период безработицы включает первый период оплаты 12 месяцев (6 месяцев), период неоплаты 6 месяцев, второй период оплаты 12 месяцев (6 месяцев), далее следует неоплачиваемый период. При этом период безработицы Законом о занятости не ограничивается.
В каких случаях прекращается выплата пособия по безработице?
Согласно п. 2 ст. 35 Закона о занятости выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:
признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 Закона о занятости;
прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;
длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;
переезда безработного в другую местность;
попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;
осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
(в ред. Федеральных законов от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 03.06.2009 N 106-ФЗ)
назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо назначения трудовой пенсии по старости, в том числе досрочного назначения трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);
(абзац введен Федеральным законом от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.
Ключевые слова: центр занятости, работодатель, пособие